“今日头条”员工被强制离职上了头条

编辑:凯恩/2018-11-07 18:32

  原标题:“今日头条”员工被强制离职上了头条

  动不动就上“头条”的今日头条,内部又出现了一些小乱子。

  近日,今日头条“强制员工离职”一事在脉脉上刷屏了。

  事件概况是:今日头条一个产品被放弃了,某产品经理在头条圈发帖要求复盘一下为什么,结果(公司)对其采取了强制离职措施,并且找了3个保安将其带出公司,还有一些员工因为与这件事有关也遭到了强制离职,据说有一个女生给这个帖子点了个赞也被“强离”。

  

  图片来自脉脉

  很快,这件事在脉脉上引起了发酵:

  开除如此有节气的人是今日头条的损失!

  头条员工最近都想离职,外面的想进来,里面的都想出来......

  没有这么简单吧,肯定是自己犯事儿了啊。

  说好的扁平化管理呢?

  ......

  今日头条的公关也出来回应,就其观察来看,是凤凰娱乐(fh643.com)公司因为绩效和管理问题,对员工提出了劝退。

  

  员工因为绩效问题被劝退,这也透漏出一个残酷的真相:公司要的是能为他们创造价值的员工。

  这不禁让CoCo酱想起了一位学Java的朋友。

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  大学刚毕业的他,投了无数的简历,面了无数家企业,却没有一家企业愿意要他。当时,他非常气愤的和CoCo酱说:“我差点就想告诉HR,我不要工资行不行,能让我上班学习东西就行!”

  “不要工资?”CoCo酱很差异的告诉他:“你这实习生的几千块钱,老板一点也不在乎。如果你能为公司创造价值,即便是几万块钱他们也会聘请你的!”

  

  但你以为的“态度”:可以不要工资,就想在公司学习知识。那老板可能以为你是傻子。

  原因不言而喻:

  对于公司而言,一个没有经验的新人,老板是不愿意花太多精力、太多财力来培养你,你的不确定因素太多,万一支出与回报不成正比,那老板真的非常亏。

  

  虽然这很残酷,但我们不得不应该明白这样一个道理:开公司不是做慈善,不过只要我们能创造高价值,就可以凤凰娱乐(fh643.com)获得高回报。

  如果你没法创造价值,那就应该通过自我驱动的学习,来提升能力。

  如果你现在能创造价值,也希望你能为将来做准备,不然可能就会像今日头条的员工一样,因业绩问题被劝退。

  所以无论你能不能创造价值,你都应该通过学习提升能力,让自己拥有不可替代的核心竞争力。

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  还能记起,当初刚找工作的自己,有多窘迫么?

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